出版社: 经济管理出版社; 第2版 (2011年4月1日) 外文书名: Business Across Cultures 丛书名: 汉译管理学世界名著丛书 平装: 219页 正文语种: 简体中文 开本: 16 ISBN: 9787509612385, 7509612381 条形码: 9787509612385 尺寸: 24 x 18 x 1.2 cm 重量: 240 g
Cross-cultural enterprises can solve the problems caused by cultural conflicts through enhancing cultural understanding, promoting cross-cultural communication ability, building and developing new enterprise culture that takes the cultural differences into account.
对于跨文化企业而言，可以通过加强跨文化的理解，培养跨文化沟通能力，建立和培育跨越文化差异的新的企业文化等措施来解决文化冲突问题。
参考来源 - 国际商务中的跨文化管理研究The article's research mainly focused on the management model to the cross-culture enterprises human resource.
基于前面两章的分析，提出符合跨文化企业特征的人力资源管理整合模型——以跨文化沟通为平台与四大机制相结合的系统思维的模型及其应用。
参考来源 - 跨文化企业人力资源管理整合模型研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
结果：本文说明跨文化管理的一些关键信息，提出了一些跨文化企业管理的建议。
Findings: this paper illustrate some critical information of cross cultural management and put forward some advices for the management of multi-cultural companies.
第二部分是跨文化企业人力资源管理活动分析，分别就人员选聘、人员培训、人员考评和薪酬四个主要活动进行分析。
In the second part analyzes the activities of cross culture human resource management. It includes how to choose personnel, how to take personnel train, how test personnel, and how to pay salaries.
国际化企业可以根据自己经营的基本策略来选择合适的跨文化管理模式。
Internationalised enterprises can choose the most suitable cross-cultural management mode according to their own basic management strategies.
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