角色压力是工作压力的重要来源之一，最早由Kahn等学者1964年研究提出这一概念，并证实角色压力对工作效率和工作满意度的影响显著。
Role stress is positively correlated to delayed evasion.
角色压力与延宕逃避正相关。
参考来源 - 台湾地区金融控股公司银行主管工作压力、职业倦怠暨因应策略研究Results: (1) The main sources of stress manger came from interpersonal conflict among members, and other stressor were role stress, perceived career development, organizational structure, home/work interface and characteristics of the job itself.
结果：(1)管理人员的工作压力源主要是人际冲突，其次是角色压力、职业生涯发展、组织结构、工作家庭冲突和工作特征。
参考来源 - 管理人员工作压力源、控制感、应对方式与心理健康的关系研究Coping style works as partial medium between role pressure and job burnout.
应对方式是角色压力作用于职业倦怠的部分中介变量。
参考来源 - 警察职业倦怠的相关研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
角色压力与延宕逃避正相关。
校长的角色冲突是造成角色紧张和引起角色压力的源泉。
They are the cause of tensions and pressure on different roles.
结论：组织公平、组织支持感、组织承诺和角色压力对工作倦怠有不同程度的影响。
Conclusion: organizational justice, organizational support, organizational commitment and role stress have different level of effects on job burnout.
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