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网络释义专业释义

  pay level

...其他组织从事相似工作的员工(A) 同一组织从事不同工作的员工(B) 同一组织从事相同工作的员工(C) HRM 薪酬水平pay level) 是将内部员工的薪酬与组织外部可比岗位薪 酬比较得出的结果。

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  Salary Level

薪酬水平Salary Level)是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况,它反映了企业薪酬的外部竞争性。

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  compensation level

薪酬水平Compensation level):是指组织支付给不同职位的平均薪酬。 薪酬水平及外部竞争性的作用 吸引和留住员工 控制劳动力成本 塑造企业形象 二、薪酬水平及...

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  Compensation package

薪酬水平Compensation package) 目前的薪酬结构包括:基本薪酬、绩效奖金,年终奖金视员工雇佣类型、个人业绩及公司整体运营情况选择发放。

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短语

薪酬水平与结构 Salary Level And Construction

薪酬水平见附表 PLS SEE ATTACHED

当前市场薪酬水平 prevailing market rate

其薪酬水平 competitive levels of compensation

薪酬水平调查督导小组 Pay Level Survey Steering Group

行业主流的薪酬水平 Prevailing Industry Wage

 更多收起网络短语
  • compensation level - 引用次数:44

    Therefore, increasing the compensation level of directors is an effective method to improve corporate performance.

    我们认为,提高董事薪酬水平是提高外资持股公司绩效的有效方式。

    参考来源 - 外资持股上市公司治理结构对公司绩效的影响研究
    pay level - 引用次数:11

    Pay level higher or compared to the similar enterprises increased the knowledge workers’ intention to stay. Competency-based pay positively influenced firm performance.

    4、高薪酬水平、团队薪酬和长期激励会提高知识员工的留职意愿;企业实行能力薪酬对企业绩效有积极影响。

    参考来源 - 基于心理契约的创新型中小企业知识员工激励策略研究
  • compensation level - 引用次数:3

    Based on the basic theory of Economics, my paper is mainly focused on the core of our civil servants' compensation system, and that is the study of on the influence factors of Civil Servants' Compensation Level in China.

    本文基于经济学基本理论,主要就我国公务员薪酬制度的核心——薪酬水平影响因素的构成及其影响程度展开了分析。

    参考来源 - 我国公务员薪酬水平影响因素研究

·2,447,543篇论文数据,部分数据来源于NoteExpress

双语例句

  • 类报告或许无法全面公允地反映市场真实情况甚至无法如实反映出求职者工作经验薪酬水平

    Yet the report may not give a full or fair picture of the market, or even the candidates' true experience levels or pay.

    www.fortunechina.com

  • 相比2008咨询薪酬水平增长25% - 30%……只是在近几年低迷的大环境下,很少人注意到而已。

    Compared to 2008 consulting salary levels, it's about a 25-30% increase over 3 years... which is actually somewhat muted given the poor economy over the past few years.

    article.yeeyan.org

更多双语例句

百科

薪酬水平

薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。
所谓薪酬水平,是指企业支付给不同职位的平均薪酬。薪酬水平侧重分析组织之间的薪酬关系,是相对于其竞争对手的组织整体的薪酬支付实力。一个组织所支付的薪酬水平高低无疑会直接影响到企业在劳动力市场上获取劳动力能力的强弱,进而影响企业的竞争力。所谓薪酬的外部竞争性,实际上是指一家企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。
薪酬水平是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况,它反映了企业薪酬的外部竞争性。薪酬水平反映了企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬绝对值的高低。它对员工的吸引力和企业的薪酬竞争力有着直接的影响,其数学公式为:薪酬水平=薪酬总额/在业的员工人数。

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以上来源于: 百度百科
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