薪酬体系设计根据企业的实际情况，并紧密结合企业的战略和文化，系统全面科学的考虑各项因素，并及时根据实际情况进行修正和调整，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，充分发挥薪酬的激励和引导作用，为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力资源管理系统的作用，如人员选拔、培训和绩效评价等。
大连xx压缩机有限公司薪酬调整方案设计毕业论文_论文 关键词: 薪酬体系设计; 职务评价; 宽带薪酬 [gap=1601]Key Words: Remuneration System Design; Post eva luation;The Broad Band salary
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企业薪酬体系设计探讨 Academic Exchange
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本文的主要内容是WG公司的薪酬体系设计。
讨论了薪酬体系设计的原则和顺利实施需要的组织保障。
Discussion on the effective principles while designing compensation system and the organization support to properly carry out the system.
论文的研究成果可以为黄金生产企业的薪酬体系设计提供依据。
The results of the essay may provide some valuable bases for the designation of salary system of gold enterprises.
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