绩效衡量是指从质量和数量方面评估某种组织实体(例如：组织，过程，团队或个人)达到它们使命、目的、目标，行动步骤或达到希望标准的程度。
首先，什么是绩效衡量（performance measurement）？根据Baldrige的准则，这个名词包含两部分『绩效（成绩与效果）』和『衡量』：『绩效表示从过程、产品及服务得到的输出及结果，...
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绩效衡量（Performance measures）：绩效衡量是对照正在履行的承诺或重要承诺规定的成功标准。 绩效工资(Performance pay)：根据绩效评估而获得的工资。
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其中绩效衡量（measuring performance）位于各个管理要素新一轮开始前的最后，无疑是要其它的各个安全管理环节都要从文字内容、工作实践上直接或间接的为绩效衡量做铺垫...
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绩效衡量标准 Key Performance Indicator ; performance specifications ; Performance Appraisal
绩效衡量指标分析 TOC TIOE
绩效衡量基准 performance measurement baseline
基金绩效衡量 fund performance evaluation
市场绩效衡量 Market performance measures
绩效衡量措施 Measurement of practices
定量绩效衡量 Quantitative Performance Measure
非财务绩效衡量法 Nonfinancial Performance Measurement
险调整后之绩效衡量 risk- adjusted performance measurement ; RAPM
Strategic performance evaluation is an effective tool which links performance measurement and strategy goals of the hi-tech companies.
战略绩效评价是连接高新技术企业绩效衡量和战略目标的有效工具。
参考来源 - 构建高新技术企业战略成本管理体系·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
本研究旨在建立高中职学校资讯部门绩效衡量的平衡计分卡模型。
The purpose of the study is to use the balanced scorecard (BSC) in performance measurement of the MIS Department of senior high schools.
建立绩效衡量体系，积极促进企业内部形成健全的信息管理和信息质量管理。
Establishing performance measures that are positive enablers of sound information management and information quality management within the enterprise.
战略绩效评价是连接高新技术企业绩效衡量和战略目标的有效工具。
Strategic performance evaluation is an effective tool which links performance measurement and strategy goals of the hi-tech companies.
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