绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。如对企业员工是指对企业员工考核指标执行，就包括企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以此确定其工作业绩和潜力的管理方法。 人力资源管理的核心是绩效管理，绩效管理中最重要的环节是绩效评价，而绩效评价是通过考核绩效指标来体现的。绩效考核指标就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善。
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绩效考核指标体系 Performance Evaluation Indicator System ; achievement assessment index system
关键绩效考核指标 Key Performance Indicators ; KPI-Key Performance Index ; Key Performance Index ; KPI
键绩效考核指标 Key Performance Indicator ; Key Performance Index ; KPIS
键绩效指标考核 Key Performance Indicator
关键绩效指标考核 Key Performance Indicator
键绩效指标考核法 Key Performance Indicator ; KPI
关键绩效指标考核法 Key Performance Indicator
某些绩效考核指标的设计未能充分调动渠道成员的积极性。
Some performance evaluation indicators could not fully mobilize the enthusiasm of channel members.
因此结合企业实际，研究绩效考核指标评价体系就成为一个重要的课题。
So link enterprise practicality, research performance appraisal index system is turned into a important task.
具体来讲，让员工参与绩效考核指标的设立，并共同参与绩效的考核，以增加其认同感。
Specifically, to allow employees to participate in the establishment of performance evaluation indicators, and participate in performance evaluation, in order to increase their recognition.
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