激励方式的选择和运用直接关系着组织绩效管理的效果，进而对组织目标的实现有着深远的影响。尤其是随着人本化管理观念的进一步输入和发展，给我国传统的人力资源管理方式和管理理念形成了巨大的冲击和挑战，如何获取人才，用好人才，培育人才，激励人才和留住人才已成为企业必须考虑的问题
...效管理模式，就绩效目标（Design BSC）、绩效督导（Driven）、绩效评估（Domination of result）、绩效激励（Reward & Develop）与学员们展开深入的讨论及案例分析。
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...: evidence from a federal bureaucracy-从联邦官僚机构的绩效激励与组织行为的证据-知来数据 Keywords: Performance incentives, performance measurement, multi-tasking, job training programs, government bure[gap=223]关键词：绩效激励，绩效衡量，多任...
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绩效激励计划 Performance Incentive Plan
高绩效背后的激励机制 High-Performance Pay
基于绩效的激励 performance based incentive
参与绩效激励政策的制定，实施和更新。
Involve in performance evaluation policy design, implementation and update.
参与绩效激励政策的制定，实施和更新。
Responsible for implementing the company's compensation policy, and update timely.
如何把绩效管理和绩效指导规范化、长期化，并把绩效指导作为绩效激励的重要手段？
How to keep the performance management and guidance standardized and sustaining, and keep the performance guidance as an important means of performance incentive.
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