绩效是指企业员工在一定时间内对企业目标的贡献水平，是业绩和效率的统称。绩效评价，是指定期考察和评价个人工作业绩的一种正式制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果。而绩效反馈，就是将绩效评价的结果反馈给被评估对象，并对被评估对象的行为产生影响。绩效反馈是绩效评估工作的最后一环，也是最关键的一环，能否达到绩效评估的预期目的，取决于绩效反馈的实施
绩效反馈 ( performance feedback )就是适时提供有关任务完成情况的数据或判断。如果没有 绩效反馈 ，员工就不能产生自己是否成功的正确判断。
基于652个网页-相关网页
Evaluate performance and feedback 评估表现与回馈 performance appraisal feedback 绩效反馈 eva luate performance and feedback 评估表现与回馈 ..
基于8个网页-相关网页
绩效反馈面谈 performance feedback interview
绩效反馈不可忽视 Centerprise Managener
绩效反馈的面谈技巧 Enterprise civilization
绩效反馈中的批评技巧 China Labor
We have set a model of performance management process of multinational companies in China, which is made up of 4 steps: Performance Planning, Performance Facilitate, Performance Appraisal, Performance Feedback.
本文建立了一个在华跨国公司的完整的绩效管理过程模型,它是由四个环节组成一个封闭的循环:绩效规划、绩效促进、绩效考评、绩效反馈。
参考来源 - 在华跨国公司绩效管理研究Finally, by the circulation of PE, it recommends perfect resolutions in design goal, performance appraisal, achievements feedback and communication, and performance improvement.
最后以绩效循环流程为主线,针对绩效目标设定、绩效评价、绩效反馈与沟通、绩效改进等环节中有待加强、细化的薄弱环节提出相应的改进完善措施。
参考来源 - S集团知识型员工绩效考核及改进研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
绩效反馈是企业绩效管理的重要环节。
Performance feedback is an important part of performance appraisal management.
及时提供准确的绩效反馈，有效辅导他人获得进步。
Provides accurate feedback about performance in a timely manner and helpful coaching that results in meaningful improvement.
正式的绩效反馈应定期进行，应包括来自共事的团队成员的反馈。
Informal performance feedback should be provided on a frequent basis, and should include feedback from fellow Team-members.
应用推荐