绩效主义，是人们对于完全以绩效考核作为管理的出发点的一种称谓，带有贬义。英文中有专门的词，即performancism，绩效用英文表达就是performance，主义就是ism，所以绩效主义是performancism，这个词比较新，一般的字典里都没有这个词， 但确实存在。 所谓绩效主义是指“唯绩效是举”、以绩效论英雄，单纯以绩效考核结果作为各种资源分配决定因素的绩效管理行为。
先有流传甚广的“绩效主义毁了索尼”，索尼公司前常务董事天外伺郎历数弊端；
The first popular performance doctrine destroyed SONY, a former managing director of Sony Corp outside the day.
在美国，《2002年萨班斯-奥克斯利法案》已促使大多数上市公司将高管的绩效奖金推迟一年左右发放，略微有助于减少“短期主义”。
In the US, the Sarbanes-Oxley Act of 2002 has pushed most public companies to defer performance bonuses for senior executives by about a year, slightly helping reduce "short-termism".
正态分布是绩效评估中的一种新的人力资源管理方法，这种方法可以减少平均主义的弊端。
The performance evaluation is a new human resources management in the normal distribution, which can reduce the disadvantages of egalitarianism.
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