组织职业生涯管理（是指企业从员工个人的职业发展需求出发，有意识地将之与企业组织的人力资源需求和规划相联系、相协调、相匹配，为员工的职业提供不断成长和发展的机会，帮助、支持员工职业生涯发展所实施的各种政策措施和活动，以最大限度地调动员工的工作积极性。在实现员工个人的职业生涯目标同时，实现企业的生产经营目标和持续发展。开展职业生涯管理工作是满足员工与企业组织双方需要的极佳方式，它将二者的需要、目标、利益相结合，相匹配，以达动态均衡和协调，达到 “双赢”效果。
组织职业生涯管理（organizational career management，OCM）是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员 工能自我实现的一系列管理方法（龙立荣，方俐洛，...
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简称组织职业生涯管理 organizational career management ; OCM
组织的职业生涯管理 Pioneering With Science and Technology
此研究证明了组织职业生涯管理的必要性。
The result shows that organization career management is very important.
第二章是组织职业生涯管理相关理论基础。
The second chapter summarizes the related theories of organizational career management.
组织职业生涯管理与员工自我职业生涯管理相关显著。
Organizational career management has positive correlation with individual career management.
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