组织智商是要想从一个全新的角度去开创管理模式的新局面，首先应该在经营哲学上有所创新和突破。组织智商的管理模式从一个哲学的高度和全新的视角来解释企业经营过程中的各种现象和问题，并可作为设计企业管控模式的指导思想和理念。组织智商是一种人工智能，是组织自觉与有意识地进行经营的状态，是对内部可塑性进行探索和优化，对外部环境进行认识、改造、协同的各种思想和方法的指导原则。
组织智商（Organizational Intelligence Quotient）是随着知识经济的全球趋势应运而生，与知识管理KM（Knowledge Management）的关系密不可分。
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组织智商（organizational intelligence）是组织充分调动其所有智慧的能力，它主要聚焦于那些有助于实现组织使命的智慧。
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企业的成功需要用组织内的个体发挥自己的智慧分析、运作、决策等理性的组织智商（OIQ）解决诸多问题；用组织内相互间理解力的发挥和自我控制能力维护企业高效运作的情绪智商（OEQ）；用组织内个体共同追求卓越、集体价...
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组织智商是衡量组织整体智力的一个重要指标。
Organizational intelligence quotient is an important appraisal index to evaluate integral intelligence of organization.
首先，明确组织智商开发与应用研究的目的、意义、内容及研究方法。
First of all, make clear the research purposes, meaning, content and methods of the development and application of organizational intelligence.
如何衡量组织智商，对于构造、调整和提升组织智能有着非常重要意义和价值。
There is very important significance and value to construct, adjust and promote organizational intelligence quotient.
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