所谓组织意识,是指一个组织全体成员的共同意识、共同价值观,即一个组织的集体意识。组织意识形态不是一个抽象的孤立的实体,而是人们对于自己周围的环境即对于组织环境及其过程在观念上的反映,包括组织的人的一切意识要素和观念形态,它是全部组织精神生活及其过程的总概括。作为同组织存在相对应的范畴,组织意识是组织存在的反映,它本身有着复杂的结构,包括道德、制度、习惯、惯例等。组织意识不是不同的人所特有的个人意识而是带有一定整体性、共同性的组织意识。企业中的组织意识有两种是我们常见的,包括企业制度和企业文化。 企业组织制度是企业组织中全体成员必须遵守的行为准则,它包括企业组织机构的各种章程、条例、守则、规程、程序、办法、标准等。企业制度用以明确企业各部门的职责范围,并解决企业各部门和每个人在企业这个有机组织体应当干什么、该怎么干,以及相应的工作标准和管理要求等问题。人类的文明证明,没有规章制度就没有真正的组织。仅凭管理者个人经验、即兴创造或“个人说了算”是不可能使一个组织长期有效运转的。企业只有通过规章制度来明确组织成员职责的范围和行为准则,才能使组织产生生机和活力。建立健全合理的规章制度是企业组织机构正常运行的保证,现代化大生产分工细密,协作要求严格,更是—时一刻也不能没有规章制度。