职责履行（task performance）：支持组织目标 的行为 组织公民行为（organizational citizenship）：超 过了员工的正常工作职责的行为 尽责的人有更好的组织公民意识、认为组织公平的员 工中，组织公民意识要高一些。
基于20个网页-相关网页
...而对组织公民行为自身的研究层次仅定义为个体 层次组织公民行为(Individual-level OCB)和群体层次 组织公民行为(Unit-level OCB)。 由于组织结构的柔 性化演进、组织成员的多元化趋势使得研究组织公民 行为时仅将其划分为个体层次和群体层次是不够的。
基于12个网页-相关网页
了组织公民行为 OCB ; Organizational Citizenship Behavior
组织公民行为问卷 organizational citizenship behavior questionnaire
员工组织公民行为 organizational citizenship behavior
组织公民行为量表 Chinese Organizational Citizenship Scale
提出组织公民行为 Organizational Citizenship Behavior
提出了组织公民行为 organizational citizenship behavior
年提出了组织公民行为 OCB
组织公民行为( OCB) 指的是有益于组织，但在组织正式的薪酬体系中尚未得到明确或直接确认的行为。OCB 至少由七个维度构成：助人行为(helping behavior) ,运动家道德(sportsmanship) ,组织忠诚(organizational loyalty) , 组织遵从(organizational compliance) ,个人首创性(individual initiative) ,公民道德(civic virtue) 和自我发展(self-development)。组织公民行为是一种员工自觉从事的行为，它不包括在员工的正式工作要求中，但这种行为无疑会促进组织的有效运行。
应用推荐