第五部分主要论述了可预见性规则、损益相抵规则、过失相抵规则和减轻损害规则。
The fifth part describes the predicable regulation, fault offset regulation, reducing liability rules and losses offset rules.
第五章主要论述了组织文化的构建过程。
The fifth chapter mainly analyses the process of organizational culture construction.
第五部分主要论述本文的不足之处。
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