竞业限制合同 Non-competition Agreement
The main contents of ChapterⅢis the interpretation and appliance of Non-Competition Clause in Labor Contract Law.
第三章的主要内容为对我国《劳动合同法》中竞业限制规定的思考与完善。
参考来源 - 我国《劳动合同法》中竞业限制规定研究Prohibition of Business Strife(POBS) is also named compete industry evades stops (Japanese custom),to compete industry gives way to traffic,the same business to forbid,to compete industry the limit.
竞业禁止又称竞业避止(日语习惯)、竞业避让、同业禁止、竞业限制。
参考来源 - 劳动者竞业禁止制度研究（研究生论文）Third, validity is the most significant matter of noncompetition.
再次,合法性问题是竞业限制最根本也是最关键的问题。
参考来源 - 关于我国竞业限制的若干法律问题研究The third part is about the legal responsibilities and Competes industry the limit relief.
第三部分讲述的是竞业限制的法律责任与救济。
参考来源 - 竞业限制制度研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
应用推荐