第二节 工作满意之理论与相关研究 壹、 工作满意概念之历史渊源 Taylor的科学管理运动（scientific management movement） (1912)：开始注意工人的感受与态度。认为管理的工具是制度而不是 人，只要公司能够提供工人足够的经济报偿，工人将会竭尽心力去...
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今天是如何使用的科学管理经理吗？他们用时间和运动的研究，对自由的生产力的合格员工激励机制，设计基于输出。
How do today's managers use scientific management? They use time and motion studies to increase productivity, hire the best qualified employees, and design incentive systems based on output.
融思想教育、技能训练和科学管理为一体的“三维模式”是提高高水平运动员培养质量的一种有效途径。
The "three-dimensional mode" of mixing together ideological education, technical training and scientific management is an effective form of improving the training quality to higher level sportsmen.
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