离职率（Dimission Rate）是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。
...着该公司的管理成本和重置成本越高（一些跨国公司为控制人力成本，又符合 离职率的含义 离职率 离职率（Dimission Rate）是企业用以我们公司是一个小的私营企业，公司加起来差不多有20个人，我是在这里做人事，第二天上班，发现了公司离职率远远大于入...
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... psychological phenomenon 心理现象 psychomotor abilities test 运动神经能力测试 quit rate 离职率 ...
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离职率(separation rate),或称解雇率(layoff rate), 指某一时期内退职、解雇以及退休的总人数在就业总人数 中所占的百分比,它表明了就业减少或失业增加的...
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Soochow Journal of Accounting - pdf.io 关键词：人力资本、护理人员、学习成本、离职率 [gap=1196]Keywords: Human capital, Nursing professions, Learning cost, Turnover rate.
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Since 2006, the average employee turnover rate in catering enterprise had arrived 32.66%, the attendants turnover rate is 27.14%.
2006年以来,餐饮企业从业人员的平均离职率达到了32.66%,餐厅员工(即服务员)的离职率为27.14%。
参考来源 - 餐饮企业服务员离职率高的诱因及其对策研究 （研究生论文）And in the equilibrium of high training investment, the quit rate is low and vise versus.
培训投资相对较高(低)的均衡中,离职率相对较低(高),也即培训投资与离职率呈反向变动的关系。
参考来源 - 我国企业在职培训投资与员工离职研究On one hand, with much higher separation rate, the recruiting burdens for corporations have become much heavier than before.
一方面,随着社会流动性的加大,人员离职率越来越高,企业招聘工作的负担也随之增大。
参考来源 - 人才招聘中的误差源因子实证研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
低迷的“离职率”问题还有其他负面影响。
员工离职率的控制和改善。
由于青年教师的高离职率，在过去10年里，美国教师岗位的职位空缺增多。
Thanks to the high dropout rate of younger teachers, there will be plenty of job openings for teachers over the next 10 years, according to the Bureau of Labor Statistics.
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