矛盾管理就是要处理企业在成长的过程中所有的基本矛盾、主要矛盾和企业运营中的各种重大关系。
矛盾管理(Conflict Management)是管理者影响他人能力的重要体现之一。化解矛盾主要是指处理团队和组织中的各种抱怨和不满,鼓励大家求同存异、同舟共济。
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矛盾管理也是必要的。
如今所缺少的是青少年对自我管理的渴望和他们对这个不安全的世界的理解所产生的矛盾。
What is lacking today is the conflict between adolescent's desire for autonomy and their understanding of an unsafe world.
这就和Scrum方法倡导的基于产品特性而非基于开发生命周期顺序来管理工作相矛盾。
This conflicts with Scrum's approach to managing work based on features versus a lifecycle based sequencing.
we are developing a code for key risks or things that might happen and disagreements, and
我们就在制定一套管理主要风险的准则,预防类似事情以及矛盾的发生,
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