目标冲突(goal conflict)是指个人或群体同时要达到两个相反的目标，由于两个目标是背道而驰的，不可能同时达到而引起的冲突。 在组织中，个体目标和群体目标基本上是相容的，但也会有个体目标和群体目标相冲突的时候，其主要为以下几种表现： (1)目标冲突的确存在着，必须加以考虑； (2)目标冲突能转变为最大的能量，这种能量对个体和他们的行为产生深远的影响。 (3)目标冲突既可以产生好的结果又可以产生坏的结果，并且在一定的条件下可以相互转换。
它与我的其它目标冲突么？
系统采用了基于信任度的冲突协调方法来协调不同学科之间的目标冲突。
The system adopted a confidence-based method of conflict coordination to harmonize conflicts between different subjects.
这种目标冲突并不少见，所以当前练习的要点之一就是识别(并解决)这些冲突。
This sort of goal clash is commonplace, and one of the points of the current exercise is to identify (and address) these clashes.
应用推荐