海潮效应，是海水因天体的引力而涌起海潮，引力大则出现大潮，引力小则出现小潮，引力过弱则无潮的现象。人才与社会时代的关系也是这样。社会需要人才，时代呼唤人才，人才便应运而生。依据这一效应，作为国家，要加大对人才的宣传力度，形成尊重知识、尊重人才的良好风气。对于一个单位来说，重要的是要通过调节对人才的待遇，以达到人才的合理配置，从而加大本单位对人才的吸引力。很多知名企业都提出这样的人力资源管理理念：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人。
在此基础上，初步分析了由于海潮所导致的次级效应及其影响，给出了应变分量的计算方法。
On such a basis, the secondary effects caused by the tide are analysed with the calculation method for the component of strain presented.
在上海，海潮负荷引起的应变效应在数值上与起潮力直接引起的应变效应相当，经海潮改正后，计算结果的精度有显著提高。
In Shanghai the strain effect of ocean tide loads approached the direct effect of tide-generating force, and after correction of ocean tide loads the accuracy of calculation was distinctly improved.
本文研究了海潮重力负荷效应的计算方法和中国大陆海潮(M_2波)负荷效应的空间分布特征。
In this paper we deal with the problems in the calculation of ocean loading effects (M2) on gravity tide and its space distribution in continental China.
应用推荐