泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率，最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础，要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。泰勒认为最佳的管理方法是任务管理法，他在书中这样写道：广义地讲，对通常所采用的最佳管理模式可以这样下定义： 在这种管理体制下，工人们发挥最大程度的积极性；作为回报，则从他们的雇主那里取得某些特殊的刺激。这种管理模式将被称为“积极性加刺激性”的管理，或称任务管理，对之要作出比较。
随着关系营销理论影响的不断深入，以泰勒的科学管理为原则的层级组织结构已受到多方面的挑战。
As the influence of relationship marketing goes deep, hierarchical organizations based on the principles of scientific management of Taylor have been challenged in many aspects.
在20世纪20年代，大多数科学管理的支持者反对每周五天的工作制。科学管理是弗雷德里克·泰勒通过严格程序化工作来最大化工人生产力的方法。
During the 1920s, most advocates of scientific management, Frederick Taylor's method for maximizing workers' productivity by rigorously routinizing their jobs, opposed the five-day workweek.
泰勒最伟大的作品--《科学管理原理》是无比畅销的经济读物。
Taylor’s greatest work, “The Principles of Scientific Management”, was the very first business bestseller.
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