晋升激励（Promotion Incentive）就是企业领导将员工从低一级的职位提升到新的更高的职务，同时赋予与新职务一致的责、权、利的过程。晋升是企业一种重要的激励措施企业职务晋升制度有两大功能，一是选拔优秀人才，二是激励现有员工的工作积极性。企业从内部提拔优秀的员工到更高、更重要的岗位上，对员工或对企业发展都有重要意义。
晋升激励（Promotion Incentive）就是企业领导将员工从低一级的职位提升到新的更高的职务,同时赋予与新职务一致的责、权、利的过程。
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Therefore, from the promotion based incentives as a breakthrough to understand China’s economic performance on the changes as a possibility.
因此,从晋升激励为突破口来理解中国经济绩效的转变就成为一种可能。
参考来源 - 晋升激励与经济发展：一个分析框架及其在中国经济中的应用The third part set up a model of promotion motivation through utility analysis on employees’demands.
第三部分,通过对晋升的需求效用分析,进一步明确晋升激励的机理模型。
参考来源 - 我国企业员工的晋升激励模式与策略研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
包含晋升激励的锦标赛模式被证明能够提高企业效率。
The tournament mode including inspiration of promotion is proved to be useful for improve productivity.
他说成功源于以市场为导向的决策和以股权和快速晋升激励员工的企业文化。
He said it comes instead from market-driven decisions and a corporate culture that motivates employees with stock and quick promotions.
非物质激励包括声誉制度、职业培训、精神激励、竞争激励、晋升激励。
Nonmaterial mechanism includes fame incentive, professional training, competition incentive and incentive.
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