本论文的理论基础来自于Barber Badre (1998)提出的关于文化可用性(Culturability)的概念,文化上的喜好与倾向确实存在,而且影响着使用者的满意度与操作效能。
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是的，任何需要理解具体环境、产品构思、使用分析、可用性、文化以及业务价值的内容都无法外包。
Yes, anything requiring an understanding of context, product ideation, use analysis, usability, culture, or understanding of business value.
这些包括职员的可用性、可适应的法规和雇用法律、个人性格、文化，甚至一些像办公室空间的可用性那样的基本因素。
These include availability of personnel, applicable regulations and employment laws, personalities of individuals, culture, and even something as basic as availability of office space.
有关如何最好地提供此统一视图的决策通常是根据组织中的工具可用性、经验、专业知识以及企业文化做出的。
The decision on how best to provide this unified view are often set against the availability of tooling, experience, expertise and culture of the organization.
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