"扁平化"管理是相对于"等级式"管理构架的一种管理模式。它较好的解决了等级式管理的"层次重叠、冗员多、组织机构运转效率低下"等弊端，加快了信息流的速率，提高决策效率。
宽带薪酬，是近几年兴起的一种与现代组织结构扁平化和以能力绩效为导向的，管理模式相适应的新型薪酬体系。
Broad band salary is a newly-arising salary design system which is fit for the modern firms' flat organization structure and the management pattern based on performance.
管理流程再造是以流程为导向的新型管理模式，组织内部实行“扁平化”结构。
Management process restructuring is a new management model taken process as guide, and its inside organization practices flattening structure.
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