战略性绩效管理是指对企业的长期战略制定实施过程及其结果采取一定的方法进行考核评价，并辅以相应激励机制的一种管理制度。战略绩效管理即以战略为导向的绩效管理系统， 并促使企业在计划、组织、控制等所有管理活动中全方位的发生联系并适时进行监控的体系。其活动内容主要包括两方面： 一是根据企业战略， 建立科学规范的绩效管理体系， 以战略为中心牵引企业各项经营活动； 二是依据相关绩效管理制度， 对每一个绩效管理循环周期进行检讨， 对经营团队或责任人进行绩效评价， 并根据评价结果对其进行价值分配。
战略绩效管理工具及其整合 李春瑜 刘玉琳 战略绩效管理（Strategic Performance Management）是近年来最为热门的管理体系，也是麦肯锡、埃森哲等著名世界级管理咨询公司的重点咨询服务内容。
基于20个网页-相关网页
... 组织环境战略绩效 OESP 战略绩效管理 Strategic Performance Management ; HJCY ; Strategy and Performance Management 战略绩效领域 Strategic Performance Areas ...
基于1个网页-相关网页
·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
随着中国经济的持续增长，战略绩效管理对于中国企业正变得十分重要。
With the continue growth of China economic, strategic efficient management is playing a more and more important role in China enterprises.
介绍了重庆市第九人民医院实施《医院战略绩效管理系统》的实际应用效果。
It also introduces the practical application results of the Ninth People′s Hospital carrying out "Hospital Strategic Performance Management System".
第五部分案例分析，将理论和实践结合起来，来介绍平衡计分卡如何在起战略绩效管理中应用；
The five part of case analysis, unifies the theory and the practice, introduced how the Balanced Scorecard in does get up in the strategic achievements management to apply;
应用推荐