相反，当我们想要激励自己的员工，团队，顾客，或是我们的朋友时，我们应该发送出一些具体的信息——不仅仅是让大家开始做事情的提示，而更应该是一些具体行为的提示。
Instead, we should be sending specific messages when trying to motivate our staff, our team, our customers, or our friends - not just a call for action but a call for this particular action.
当我们气馁时，我们做事不再有效率。当我们气馁时，我们与我们的信念对着干。
When we're discouraged, we become ineffective. When we're discouraged, we work against our own faith.
当我们感觉没有人尊重我们时，我们做事没有积极性、也没有效率。
When we feel like nobody respects us, it's difficult for us to be positive and productive.
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