工作轮换是一种短期的工作调动，是指在组织的几种不同职能领域中为员工做出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会。 工作轮换是指把雇员从某些工作调换到另外的工作上，因而给他们机会去做有很大变化的工作。工作轮换的影响和复杂性较低，因为其主要目的是在现有工作中间调动雇员。最常见的工作轮换主要是增加变化而减轻雇员的厌烦情绪。清洁女工国际组织就使用了它的四人家庭清洁小组的工作轮换方法，例如，让一位女工在一家清洁厨房，在另一家打扫卧室。但是，如果所有的工作任务都相似和可以轮换，工作轮换也许就不会产生预期的效果。例如，把汽车装配线上的工人从紧固小汽车保险杠的螺丝轮换为紧固轮框螺丝，就不可能减少他们的厌倦感。如果工作轮换是一项较大的工作再设计中的一部分，而且(或者)是被作为提高应员的技能与适应性的技术培训来运用的话，它也许是有好处的。