岗位动态管理(Position dynamic management)岗位职责、劳动标准、上岗条件、岗位待遇公开，岗位竞争程序公开，考试考核内容公开，考试考核结果公开及择优上岗情况公开等。
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目的探讨建立科学高效的护理岗位绩效考核动态管理体系。
Objectives To discuss the establishing of a dynamic management system for nursing posts performance evaluation.
提出了将传统的劳动人事管理升级到人力资源管理的几个途径，并在此基础上设计了图书馆个人与岗位动态匹配模型。
It also introduced a few ways of turning the traditional labor personnel management to the electronic human resource management and furthermore designed a dynamic person-position matching model.
岗位动态管理是指在竞争上岗的基础上，依据岗位规范全面、科学地对在岗人员进行定期考试考核，不合格者下岗，进入备岗或待岗管理，空缺的岗位实行公开竞争择优上岗等一系列规范性的操作方法和过程。它是劳动管理的一种创新形式。 在岗，经过考试考核，并且具备岗位任职条件，在定岗定员内经过劳动组合、竞争聘任等形式上岗的员工。 备岗，在岗期间考核不合格、从班组下岗的人员。备岗期间主要从事班组安排的一些指令性工作、辅助性工作或专项岗位技能培训。备岗人员经过培训考试考核合格者，可以参加空缺岗位的竞争，仍不合格者再进入待岗管理。 待岗，在岗位期间由于考试考核不合格，由于受定岗定员的限制，或因个人某些原因下岗的人员。待岗期间培训考试考核合格者可以进入备岗管理，也可参加竞争上岗，仍不合格者继续接受待岗管理。 空缺岗位实行公开竞争。竞争上岗贯彻公开、平等、择优的原则。岗位职责、劳动标准、上岗条件、岗位待遇公开，岗位竞争程序公开，考试考核内容公开，考试考核结果公开及择优上岗情况公开等。
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