因素比较法是一种量化的岗位评价方法，它实际上是对岗位排序法的一种改进。这种方法与岗位排序法的主要区别是：岗位排序法是从整体的角度对岗位进行比较和排序，而因素比较法则是选择多种报酬因素，如工作责任、工作强度、任职要求、工作环境等方面，并按照各种因素分别进行排序。
岗位评价方法主要有排序法、分类法、因素比较法、积点评分法、海氏法。
Post estimates that method has ordering law, classification, factor comparison method, accumulates the law grading, Mrs. Sea law mainly.
使用因素比较法没有像点数排序系统来的普遍，因为点数法的使用在一个时间点上因排序点数带来大量的工作量。
Use of the Factor Comparison method is not as widespread as the Points Rating systems, because the use of points enables a large number of jobs to be ranked at one time.
方法：以挥发油所得量为评价指标，采用单因素比较法对提取过程中的加水量、药材粉碎度、提取时间、浸润时间及药材提取部位等进行了全面比较。
Methods: By single-factor experiment, quantity of water, degree of crush, time of extraction and soakage and the part of medicinal materials were studied.
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