压力面试问题 Sample Stress Interview Questions
压力型面试 Stress interview
这种面试称为压力面试 stress intervie
车身表面压力分布试验 body surface pressure distribution test
表面压力试验模型 surface pressure model
所以，可以在复试中尝试‘压力面试’的方法，观察学生应对压力的能力，更全面地了解他们的性格和能力。
So, the method of 'of' pressure interview can try in the second-round exam, observe the student answers the ability of pressure, more comprehensive ground understands their disposition and ability.
但是，在面试的过程中承受的压力却是最大的。
But the worst stress of all often occurs during the interview.
其他的项目还有工作面试培训和一个帮助治疗压力和恐惧症的虚拟治疗应用。
Other projects include training for job interviews and a virtual-therapy app to help treat stress and phobias.
压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 如果工作要求具备应付高度压力的能力，了解这一因素是很重要的。但另一方面，有些人力资源专业人士认为，压力面试不仅不替别人着想而且作用不大。这种观点的支持者觉得，在压力环境下所获信息经常被扭曲，被误解，这些批评者坚持认为这种面试获得的资料不应作为选择决策的依据。有一点很明显，即压力面试对大数情况是不适合的。但这种面试方式特别适用于对高级管理人员的测试。
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