—《动荡时代的管理》 （Managing in Turbulent Times） 变化会给予自身刺激 在给予自身刺激（启发）这一方面，需要某种变化。这种需要会随着人寿命以及工作时间的延长而不断增大。
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动荡时代中的管理 Managing in Turbulent Times
动荡时代的管理
Management in turbulent times
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本书关注的是行动、战备和机会，是管理者能够做什么、应该做什么和必须做什么。关于将来的时期，也就是管理者将必须在其中工作和履行职责的时期，惟一确定的就是它们将是动荡的时期。而在动荡时期，管理层的首要任务就是确保组织的生存能力，确保组织结构的坚实和稳固，确保组织能力承受突然的打击、适应突然的改变、充分利用新的机会。
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