关键事件法是用于搜集工作分析信息的方法之一。针对某一工作中重要的、能导致该工作成功与否的任务和职责要素,将能反映不同绩效水平的、可观察到的行为表现进行描述，作为等级评价的标准进行评定的技术。也可用于绩效评价。
绩效考核资料-实用信息网 FDM）：是在考核进行之前就设定好绩效水平的分布比例，然后将员工的考核结果安排到分布结构里去。 5、关键事件法（Critical Incident Method，CIM）：是一种通过员工的关键行为和行为结果来对其绩效水平进行绩效考核的方法，一般由主管人员将其下属员工在工
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2．关键事件法 关键事件法（critical incident technique， CIT）是以真实详细地记录直接影响员工工 作绩效优劣的关键行为和事件为基础的评价 方法。
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*关键事件法（critical incidents）：考评者将注意力集中在那些 关键事件法（critical incidents）：考评者将注意力集中在那些 区分有效的和无效的工作绩效的关键行...
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