而关于你提出的自荐信的问题，在当前的经济形势下，这些材料好像已经失去了原有的作用，因为根本没有人有时间看。
As for your question about cover letters, these documents seem to have lost a lot of ground in the current economy, due to the simple fact that no one has time to read them.
这会强迫你分析和评估“需求、产出和供应”之间的关系，并提出关于“推动”和“拉动”两种策略的问题，提出关于团队的结构和设计的问题，提出关于如何切分和合并工作的问题，随之而来就是如何切分和合并团队的问题。
It forces you to analyze and evaluate, demand, throughput, and supply. It raises issues around “push” vs. “pull” strategies.
比如说，美国劳务部有关于每条控制雇佣关系法律的相关信息，并且有关于你在哪里可以提出索赔的建议。
The US Department of Labor, for example, has information on each law that regulates employment and advice on where and how to file a claim.
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