信任是任何寻求提高生产率和加速增长的关键元素，不论在个人、商业还是政治中。 我们所处的时代是一个极度缺乏信任的时代，不管是对政府、企业，还是个人的人际与职场关系而言。经济危机就是由于对我们相互依存的全球经济关系缺乏信任，现在我们急需获得能让这种信任恢复的体系。
1在史蒂芬·柯维（Stephen Covey）的《信任的速度》（The Speed of Trust）一书中，他讲述了信任的5个等级，他称其为“层”：自信、关系信任、组织信任、市场信任以及社会信任。
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最糟糕的就是，由于这种过渡使软件开发组织降低了开发质量和开发速度，甚至失去了客户的信任。
In the worst cases, the development organization actually lost quality, speed or even customers due to the transition attempt.
这些横向的野心，加上技术变化的速度引起的恐惧，不可避免地降低了公司之间的信任。
These horizontal ambitions, coupled with the fears aroused by the speed of technological change, inevitably frays the bond of trust among companies.
同心协力，新惠普的员工都对顾客非常热情，都高度重视团队的协作、速度和灵活性，都坚定地信任并尊重每一个人。
Together, employees in the new HP share a passion for customer, an intense focus on teamwork, speed and agility, and a commitment to trust and respect for all individuals.
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