企业作为一种以人与人的组合为基础的经营活动主体，其经营行为必然最终都要人格化，也就是说，企业是人格化的企业，企业的所有活动最终都要靠人来执行。正是因为如此，企业的制度创新，企业的经营战略的创新，最终都必然会体现在人的价值理念中，也就是以企业文化的形式表现出来。这里所讲的企业文化，就其形式来讲，它是属于人的思想范畴，是指人的价值理念；而就其内容来讲，则是企业制度与企业经营战略等与企业相关的活动在人的理念上的反映。因此，企业文化也是企业高效发展的一个极其重要的问题。
转制期的企业文化创新 Fresh Reading
企业文化必须从短时创新转变成每个人都随时随地地创新。
The company culture must switch from these point-in-time innovations to a continuous pipeline of innovations from everywhere and everyone.
核心竞争力是通过企业文化力以及在企业文化力作用下产生的学习力和创新力的有机结合表现出来的。
The core competence of the corporation is demonstrated by all organic combination through culture power, study power and innovation power under the influence of culture power.
内部环境主要从产权制度因素、人力资源因素、技术创新因素和企业文化因素四个方面进行阐述。
The internal environment mainly includes four aspects-property right system factor, human resources factor, technical innovation factor and the enterprise culture factor.
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