人格管理是许多企业的管理盲区。在知识经济时代，人力资源逐渐超越了埋头苦干的“劳动力”范畴，成为企业“智慧资本”的重要载体。于是，企业界对存在于人脑海中的知识价值有了崭新认识。因此，企业的人力资源管理基点也从贡献劳动力的员工身上转移到贡献智慧的员工身上。如今，人力资源管理的理念尽管已广泛流传，但面对知识经济的挑战,人力资源管理体系仍存在一些“盲区”，例如对“知识员工”的人格管理不重视，企业未能建立行之有效的人格管理的理念、原则和方法体系。
真正的人格培养是从最原始的认知开始的。然而对于这种认知我们无法做到自控，而遵守原则才能最终做到有效的个人管理。
Real character development begins with the humble recognition that we are not in charge, that principles ultimately govern.
目的：初步探讨大学生时间管理倾向与A型人格的关系。
Objective: To investigate the relationship between college students time management disposition and A-type personality.
目标设置理论中未来时间洞察力的研究还存在一些问题，但其在管理、教育、临床、人格养成等领域的重要性越来越大。
There are still existing problems in future time perspective researches of goals getting theory, but it will be more and more important in management, education, clinic, personality-forming field.
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