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2007 年，美国民间智库耂夫曼基金会収布了一仹报告，首次提出了“人才回流 (reverse brain drain)”癿概念。这仹报告指出：美国正在遭遇历叱上第一次人才流失，那 些来自印度、中国癿技术秱民[微博]正开始“回流”到他们癿母国。
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然后分析了上海市海外人才回流的政策和趋势。
Then it also analyzes the policy and tendency of Shanghai overseas talented person backflow.
IT行业表示，人才回流既有个人原因，也有职业原因。
The IT industry says there are both personal and professional reasons for the reverse exodus.
研究和零散的事例表明，这种趋势只会加速，随之而来的是词条的出现，比如“人才回流”或“逆文化冲击”。
Research and anecdotal evidence suggests that this trend will only accelerate, bringing with it clichés such as 'reverse brain drain' or 'reverse culture shock.'
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