人才储备即为了企业的长远发展战略，在准确把握企业的战略目标和人力资源规划后，通过对人才从层次、数量、结构上进行设计优化，并实行长期性、持久性、针对性的人才库存与培养，从而保证企业人才能够满足企业长远发展目标需求的人力资源策略。 人才储备需要从企业未来的发展目标出发，对企业人才的现状进行深入的分析，明确企业人才的层次、数量、结构与环境的关系。人才储备，可以使企业在激烈的竞争中占据人才的优势，通过优秀人才带动企业发展，从而获得持续的竞争优势。
...re technology industry; reserve of talents; policy support [gap=292]关键词：服务外包产业 综合环境 核心技术产业 人才储备 政策支持 ...
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In the last part of the thesis, applied the talent pool plan in one insurance company as an actual application case, identify the key positions, test & select the talents, set up the training & development plan in this company.
本文最后以某保险公司人才储备计划应用的过程为案例,具体的进行了关键岗位识别,储备人才的测评与选拔,以及制定储备人才的开发培养计划。
参考来源 - 保险企业关键岗位人才储备计划研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
在酒店人才储备上又有哪些举措呢？
这应该不会太难，因为惠普的高科技人才储备很丰富。
That should not be hard: the firm has one of the deepest benches in high-tech.
对于重要的岗位，公司有人员接替计划，以确保充足的人才储备。
To ensure enough HR provision for vital post, it is necessary to eatablish HR replacement system.
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