书 名: 人力资源 管理与企业绩效 作 者：张弘 出版社： 企业管理出版社 出版时间： 2010-5-1 ISBN: 9787802554993 开本： 16开 定价: 36.00元
因此，本研究将结构方程模型基本原理应用到人力资源管理与企业绩效间关系的研究中。
Therefore, this study applies the structural equation model(SEM)to the research of the relationship between human resource management and firm performace.
设计与企业战略关联的薪酬体系，利用有限的资源最大限度地优化人力资源管理，有助于企业增强人才竞争力和提高企业绩效。
Designing a salary system linking with company strategy, optimizing HR management with limited resources and improve company's competitiveness of keeping talents.
本文旨在研究软件企业人力资源管理，尤其是其与企业绩效的关系。 以期论证软件企业的人力资源管理活动与企业绩效的内在相关性。
The aim of this paper is to research the human resource management in software enterprises, especially research the relationship between the HR management and the performance of the enterprises.
书 名: 人力资源 管理与企业绩效 作 者：张弘 出版社： 企业管理出版社 出版时间： 2010-5-1 ISBN: 9787802554993 开本： 16开 定价: 36.00元
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