第三部分阐述柔性管理的借鉴模式与高校人力资源柔性管理模式定位。
Thirdly, it introduces the modes of flexible management and positions the mode of flexible management of human resource in universities.
第二部分阐述高校人力资源管理柔性化的必要性。
Secondly, it analyses the importance of flexible management of human resource in universities.
柔性管理是在新经济时代，以知识工作者为本的人力资源管理方式。
Flexible management is an intellectual-oriented management of human resources in the new economy age.
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