人力资源总体规划是人力资源管理活动的基础，是以企业战略目标为基础，对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排。
开发、实施和监督人力资源总体规划及规章制度，包括员工手册和劳动合同。
Develop, implement and monitor the HR Overall Planning and Regulations, including Employee Handbook and labor contracts.
因此，一个是人力资源管理战略的总体规划，有关人力资源管理职能领域的具体实施。
An HRM strategy thus is an overall plan, concerning the implementation of specific HRM functional areas.
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