心胸狭窄 百科内容来自于: 百度百科

--引地方才子(原创) 心胸狭窄的人,一个显著的特点就是不能容忍别人比自己强,他们自我自私的特性决定了他们的世界里只能有他们自己。如果有别人比自己强的话,他们就会感觉自己成了别人的陪衬,这是他们万万不能接受的,于是就烦躁不安、心神不定,简直连日子都过不下去。

释义

心胸狭窄就是心内不能容物,极端的自我与自私,心中只有自己,而不能出现别人。
心胸狭窄还有心量小,爱记仇,不愿意轻易原谅别人的意思。

嫉妒强者

强者总能得到更多人的注意,总能成为舞台上的明星,明星总是耀眼的。本来人们都习惯于崇拜强者,对于强者经常抱着一种欣赏与向往的态度,而心胸狭窄的人,却不能接受身边存在比自己强的人,有时候是因为比自己强的人会妨害自己的地位和利益,狭窄的心胸使他们不能吃一点点亏。
心胸狭窄 心胸狭窄
而更多时候,这纯粹是一种心理上不接受和极度反感的情绪,乃是他们不愿意面对现实所致。他们没有能力成为最引人注目的人物,也不允许有比他们更引人注目的人物存在。

消灭对手

每个人都有争强好胜的心理,一个真正的强者也许不能容忍有别人比自己强,但他们的不能容忍和心胸下狭窄之人的不能容忍是完全不一样的。
一个真正的强者,他的目标是要做到最好,他不能接受自己处在第二的位置,所以当他发现有人比自己强的时候,他会采取一种积极的态度,努力提升自己的实力,使自己成为最强的。他们的风格是激发自我潜能,通过对自我的超越来超越别人,使自己永远走在别人的前面,永远
嫉妒 嫉妒
立于不败之地。
但是一个心胸狭窄的人,他本身知道自己并不是最强的,也许根本就算不上强,但是他不能接受在自己的视野范围之内有人比自己强,若是发现有人强过自己话,他就会心烦意乱,只盘算如何削弱对手,而不是提高自己。他们的风格就是压制别人,通过压制使得人不能超过自己,使自己永远保住第一的位置。所以你与一个心胸狭窄的人打交道,就永远无法正常地发挥自己的能力,会感觉总有一个人在压着你,拖着你,让你举步维艰。

报复心理

心胸狭窄的人,忌贤妒能只是他们性格弱点的一个方面。心胸狭窄意味着不能包容别人的缺点,不能忍受别人对自己无意的触犯与伤害,不能以淡然开朗的心态对待问题。
他们极度敏感自尊心脆弱,这种自尊往往是他们深度的自卑导致的。他人的言行就像一阵微风,如果你是一个强者,你就会像一株大树一样,微风拂过,对你没有什么影响;而一个心胸狭窄的人就像是一株小草,微风拂过,也能让他们前俯后仰,方寸大乱。对别人一些无心的举动,一些随意的言谈,他们都很敏感,在心里形成挥之不去的阴影。所以很多时候他们对别人的报复是与别人的能力无关的,只是因为别人不经意伤害了他们,他们却无法释怀。他们只想着怎样让别人也受到更大的伤害,只有别人受到的伤害远胜于自己,他们才能感到一丝快感。和心胸狭窄的人在一起,会有一种防不胜防的感觉,因为你不知道什么时候就会得罪到他们,也不知道什么时候,会对你进行报复。和他们在一起,实在是需要打醒十二分精神才行啊!

事件

被老板压制没有发展的空间

纵然你有一身本事,在一个心胸狭窄的老板手下做事,你的前途也是非常暗淡的。心胸狭窄的老板绝不会容忍一个强有力的潜在竞争对手出现在自己的身边,也不愿意看到自己的下属能力强过自己。所以,就算你有能力,在一个心胸狭窄的老板手下,也别指望老板会对你委以重任。
唐朝奸臣李林甫是一个心胸狭窄的家伙。他培植的后备官吏必须符合他的标准,这些官吏大多是既胆小怕事、善于迎合巴结,又没有主见的平庸之辈,致使朝政不安,唐朝一天天走向衰落。
南宋时的秦桧也是这样的一个人,他培养后备官员的标准是:第一,在政治路线上一定要和他一致;第二,个人能力一定要比他差;第三,在品德上一定要是软骨头,对他绝对服从。有这样的官吏,这样的选拔标准,南宋的灭亡似乎也就不难理解了。
在一个心胸狭窄的老板手下,纵然你有再大的能力,老板也不会给你发展的空间。他们才不会大公无私地把你培养起来,然后把自己比下去,削弱他们的光辉形象。他们喜欢的是那些对他们俯首帖耳、言听计从,从不与他们对抗,能充分满足他们狭隘的虚荣心理的人。你的本事越大,就越会反衬出老板的无能,你就越会树大招风,最终招来老板的反感与排斥。

被老板嫉妒被之消灭打击

如果仅仅是老板对你不委以重任,那也就罢了,大不了混混日子过。但是很多情况下,只怕你连混混日子都做不到。一个心胸狭窄的老板是不会容忍一个比他有才能的人长期出现在他的身边的。
上面讲述的曹操与杨修可能是一个比较极端的事例。在现实生活中,我们不太可能因老板的心胸狭窄而送命,但是老板要给你穿小鞋,要找个借口打击报复你,却是防不胜防。谁叫人家是老板,你是打工的呢?如果老板实在看不惯你,那么他随便找个理由对你训斥责骂,降职罚款,甚至炒了你的鱿鱼也是轻而易举的。
在心胸狭窄的老板手下做事,可要做好准备,时时提防老板的暗算,一不小心,就有翻船的危险。

心胸狭窄的老板难伺候心情严重灰暗

也许,你说你本来就没有什么能力,你本身也只是平平凡凡,甚至庸庸碌碌,绝不可能引起老板的嫉妒。你对老板没有任何威胁,他也就不可能给你制造什么麻烦。你做他的手下,应该是没什么问题了吧?
但你还是错了。就算你在工作上你没有什么建树,只跟随着老板一步一步前行,时刻和他保持一致,但是也不可能不和他说话吧?不可能不和他有日常交往吧?在上面的分析中我们已经知道:和心胸狭窄的老板在一起,会有一种防不胜防的感觉,因为你不知道什么时候你就会得罪到他们,而且不知道什么时候,会对你展开报复。有时候,只是因为你的一句“张总”叫得听来不那么恭敬,或是走路一不留神走到他的前面去了,甚至是你一不小心没把握好,抢先他一步把厕所占了——你的麻烦也就随之而来了。
就算你为人细致周密,但这种芝麻蒜皮的小事又怎能完全避免?心胸狭窄的老板实在难伺候,长此以往,只怕你会患上严重的抑郁症!

应对妙招

如果你本来就是一个庸庸碌碌的人,并且善于拍马溜须,讨好上司,那么你大可以去跟一个心胸狭窄的老板,他是不会嫉妒你的能力的,他很欢迎你这样的下属,因为你能够满足他的虚荣心,维持他自我良好的感觉。
如果你满怀志向,能力出众,为人刚直,心直口快,那我还是奉劝你离这种心胸狭窄的老板远一些吧。你聪明、能干,这些优点到了他的眼中就成了不折不扣的眼中钉,只想除之而后快;再加上你心直口快,讨厌拍马屁,那你简直就是来和老板做对了!他能容得下你吗?

改善方法

(1)多疑心理产生的原因,往往和消极的暗示有关。
(2)认识危害,加强修养。要认识到无端猜疑的危害及不良后果。英国哲学家培根说过:"猜疑之心犹如蝙蝠,它总是在黑暗中起飞。这种心情是迷陷人的,又是乱人心智的。它能使人陷入迷惘,混淆敌友,从而破坏人的事业。"我们认识了多疑的危害,就要果断地克服多疑,要用高度的理智、宽阔的胸怀,友善的态度对待他人,只要我们心广大如天地,虚旷如日月。就不会为这些小事而斤斤计较,无端猜疑了。
(3)自我暗示,厌恶猜疑。当你猜疑别人看不起你,在背后说你坏话,对你撒谎的时候,你心里可以不断地反复地默念"我和他是好朋友","他不会看不起我","他不会说我坏话","他不会对我撒谎"。"我不该猜疑它","猜疑人是有害的","我讨厌猜疑"等等。这样反复多次地默念,就能克服多疑的毛病。心理学家证明,从心理上厌恶它,在观念和行动上也就随心理的变化而放弃它。
(4)交换意见,坦率地、诚恳地把猜疑问题提出来,心平气和地谈一谈,只要你以诚相见,襟怀坦白,相信疑团是会解开的。
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- 来自原声例句
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