你不想在你重新评估管理人员的工作表现之前打击其他人员。
You do not want to cripple the other executive before you re-evaluate their performance.
文化和管理风格的差异，对于员工在公司的绩效表现有非常大的影响，那么，作为一个在中国工作的“老外”高管，需要注意哪些地方呢？
Culture difference and management style can have a big impact on employee and company performance. What is important to keep in mind being a foreign lead.
管理员工工作表现并辅导。
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