对全球人力资源管理亦会加以讨论。
激励是人力资源管理的永恒主题。
Motivation is the eternal subject in the human resources management.
而人力资源管理的核心是激励。
人力资源管理的核心是绩效管理。
Human resources management is the core of performance management.
人力资源管理的核心是价值管理。
The core of human resource management is the valuable management.
人力资源管理愈来愈被重视。
绩效评估是人力资源管理的核心部分。
Performance appraisal is the core of human resources management.
绩效管理是人力资源管理的核心工作。
Performance management is the core of human resources management work.
本文介绍了人力资源管理的开发过程。
In this paper, the personnel management of the development process.
她的专业是人力资源管理。
绩效管理是人力资源管理中的关键环节。
Performance Management of Human Resources Management is the key link.
第二，人力资源管理的组织结构扁平化。
Second, human resources management organizational structure of the flat.
人力资源管理；核心竞争力；人才配置。
Human Resource Management; Core competition; Talented person deploys.
人力资源管理指的是人管理组织中的人。
Human resources management refers to the management of people in an organization.
针对人力资源管理中的战略问题进行探讨。
This article probed into strategic problem in human resources management.
六是要加强人力资源管理，留住优秀人才。
Sixth, strengthen manpower resources management, keep the outstanding talent here.
绩效管理是人力资源管理专业的专业课程。
Performance management is one of courses of human resource management.
薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分。
Compensation management is an important part in human resources management.
薪酬管理是人力资源管理中一个永恒的难题。
The compensation system is an eternal problem of the human resource management.
什么是人力资源管理？
心理契约和人力资源管理存在着动态平衡关系。
There have a variant balance between mental bargain and human resources management.
本文就钻井公司人力资源管理现状进行了分析。
This paper analyzes the present condition of the drilling company human resource management.
岗位职级体系是企业人力资源管理的重要基础。
Posts rank enterprise human resources management system is an important foundation.
职务绩效评估是人力资源管理中的一个关键问题。
Job performance rating is one of the important issues in human resource management.
其中很重要的一环是人力资源管理绩效的综合评价。
One of important is the synthetic evaluation of management performance on human resource.
网络环境下图书馆人力资源管理的规划具有动态性。
The human resource management planning of libraries under network environment is dynamic.
这一理论在人力资源管理的应用即是关键员工管理。
The Key Staff Management is the application of this theory in Human Resource Management.
因此开发一个专门用于人力资源管理的系统是必要的。
Therefore develops to use in the human resources management system is necessary specially.
因此开发一个专门用于人力资源管理的系统是必要的。
Therefore develops to use in the human resources management system is necessary specially .
因此开发一个专门用于人力资源管理的系统是必要的。
Therefore develops to use in the human resources management system is necessary specially .
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