学习是什么决定表现评估尺度。
Learn what determines when performance measurement statistics are run.
能给予员工指引方向，培训及表现评估。
Ability to provide direction and training to associates and evaluate their performance.
解释员工表现评估的益处。
学习如何使用测试来指定表现评估标准。
Learn how to use testing to develop measurable performance benchmarks.
让我们来一起回顾一下上周的工作表现评估。
工作表现评估系统。
不要忽视为第一次面试时自己的表现做个评估。
Don't neglect to review your performance from your first interview.
为什么评估表现？
你不想在你重新评估管理人员的工作表现之前打击其他人员。
You do not want to cripple the other executive before you re-evaluate their performance.
他们认为这可能会被用作评估他们表现的方式。
They thought it might be used as a way to assess their performance.
那位经理评估了员工在过去一年的表现。
The manager appraised the performance of employees in the past year.
评估下属的行为表现，如有必要主动作出相应的行动计划。
Evaluate subordinate behavior, such as is necessary to make corresponding action plan.
对客房服务员的表现做出评估。
学习运用标准成本系统来评估和控制企业表现以便发现问题可以及时更改。
Use standard costing systems to measure and control business performance and to identify remedial action.
评估价值流和表现。
培训属下员工及评估他们的工作表现。
明天上司要见我，评估工作表现。
要评估一个人，看他失败后的表现，而不是成功后的表现。
要评估一个人，看他失败后的表现，而不是成功后的表现。
要评估一个人，看他失败后的表现，而不是成功后的表现。
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