组织必须把目光投向正在培养中的潜力股以外的地方。
Organizations need to look beyond the high-flyers they are currently developing. D.
他是一个潜力股。
你是一只潜力股，我看好你，不论你做什么，我都会追随你。
I think you're a potential stock. I take a good view to you. No matter what you do, I'll follow you.
经理们必须采取措施使潜力股们相信他们对公司的价值，也就是要让潜力股们对公司忠诚。
Managers need to take action to convince high-flyers of their value to the firm. C.
但是没有人相信她是一支潜力股。
但是没有人相信她是一支潜力股。
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