“术业有专攻”是我们人才寻聘工作的核心理念。
There are different "specializing in" talent search we employ the core concept.
捕捉与转化商机是衡量我们人才技能扩展的主要指标。
Conversion is the key criteria when our talent base is stretched.
我们在该地区有丰富的音乐人才。
我们正在寻找各类学科的人才。
我们还需要一个人才能组成一个队。
我们致力于培养新的音乐人才。
我们知道，最好的企业拥有深度的人才结构。
所以眼下我们公司真正的重中之重是留住人才。
So keeping talent at our company is a real priority right now.
我们应该购买人才还是自己培养？
我们必须自己坚持法制和秩序，然后所有的人才能按规矩办事。
We have to insist ourselves on the rule of law and order; then everyone will behave, "he said."
这些人才的热情和才能的爆发令我们受益匪浅。
All of us benefit greatly from this surge of human energy and aptitude.
社会上存在着对技术性工作的需求，但是我们却没有足够的人才。
There is a demand for technical jobs, but we don't have the people.
听起来可能像这样：“我们需要能胜任工作的、世界级的人才。
It could sound something like this: "We need compentent world-class people.
很显然，我们不能再继续这样浪费如此多的人才了——我们承受不起！
Clearly, we cannot afford to keep squandering so much of our talent.
这一类孩子决不是我们国家未来需要的人才。
This type of child is not what we hope for the future of our country.
我们必须破除这个不良制度，这样病人才能存活。
We have to tear down this sick system — so the sick can live.
和别的具有远见的公司一样我们也花了很大的力气雇佣这种人才。
We and other forward-looking companies put a lot of effort into hiring such people.
遗憾的是，我们仍然缺少社会媒体方面的人才。
Sadly there is still a dearth of talent in the area of social media.
答案是：我们是否把合适的人才放在了合适的岗位上？
这是一个人才，我们同所有的天敌份额。
我们只有尊重别人才能获得别人的尊重。
作为一个经济和文化中心，我们这里有很多人才。
As a commercial and cultural center, we have a lot of talents here.
我们负责任地运用我们的人才和技术。
这正是我们需要的人才呀。
为了取得成功，我们需要正确的人才。
为了取得成功，我们需要正确的人才。
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