在我这样职位的一个男人没什么好怕像你这样一个无名之辈的。
A man in my position has nothing to fear from a nobody like you.
解释一下为什么你认为这个人是一个好家长。如果你是一个家长并且忙于工作，你会自己照顾你的孩子还是雇一个保姆。
Explain why you think this person is a good parent. If you were a parent and you were busy at work, would you take care of your children on your own or hire a babysitter.
一个骑车的?很有意思。我看不出来为什么他比我好。
A cyclist? That's interesting. I can't see why he is better than me.
好，这是一个句子，这是什么？
好，那第一个问题是，气相的成分是什么。
OK. So ah the first question is, what's the composition in the gas phase.
我只有一个问题，是什么，创造了一个好故事？
约会时看电影对夫妻是个好选择，但是为什么他们就能享受所有的乐趣呢？
Movie dates are great for couples, but why should they have all the fun?
你为什么认为你会成为一个好的保险经纪人？
好的，让我们来看另外一个原因，另一方式解释为什么我们要看这个。
OK, let me give just another reason why, another way that we could have seen this.
仔细推敲，我们有必要问这样一个问题：什么是好的演说？
To elaborate, we need to ask one crucial question: What is a good speech?
问：一个好的经理人最重要的品质是什么？
WSJ: What are the most important attributes of a good manager?
制作一个好的封面，需要些什么？
没有什么能像读书那样更能帮你成为一个好的谈话高手。
There's nothing quite like reading books to help you become a better conversationalist.
在您看来，一个好邻居要有什么样的素质？
好，第一个问题是，这里运用了什么弦技巧？
Okay. First question: What string technique is being used here?
他意指什么?无论如何，一个 "文件系统 "是什么，而且我们为什么会关心一为什么比另外一好?
What is a "file system" anyway, and why would we care why one is better than another?
什么是一个好的风险？
为什么一个好的规划和策略如此重要？
这就是为什么使用事件代表团是一个好方法。
好的工作没什么不好的地方，除了两个方面。
There's nothing wrong with Good Work - except for two things.
我的意思是，我明白为什么这是个好思路，但它真会发生吗？
I mean, I understand why that's a good way to go, but will it happen?
如果真的是这样，那为什么想要编造一个好的自己却并非易事？
If this is true, why isn’t it simple to make an effective self?
一个好的饮食方式不仅仅在于你吃的是什么，还包括你吃的方式。
A healthful diet isn't just about what you eat but how you eat it.
什么构成了一个好的出门装？
是什么能成就一个好母亲哪？
一个好的记者或新闻工作者应具备什么素质呢？
What qualities should a good journalist or correspondent own?
测试为什么经常是个挑战呢？好？
这给经理人为什么需要控制好自己的情绪反应提供了一个额外的理由。
This is yet another reason why managers should learn to fine-tune their emotional reactions.
这给经理人为什么需要控制好自己的情绪反应提供了一个额外的理由。
This is yet another reason why managers should learn to fine-tune their emotional reactions.
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