随着日益加剧的职场竞争，人员招聘也开始变得越来越复杂。
As the competition for jobs grows, recruitment has grown more complicated.
西北航空同样已经停止了人员招聘，削减了5%的生产力。
Northwest has also put a freeze on hiring and cut capacity by 5%.
一位与我们共事的房地产招聘人员说明了这种培训可以带来的积极影响。
A real estate recruiter we worked with illustrates the positive difference such training can make.
每个招聘人员都是不同的，这点是个挑战。
唱片公司、博客写手、地产商、招聘人员，以及图书发行商和保险公司等。
Try record companies and bloggers, real estate agents and recruiters, book publishers and insurance companies.
因为招聘人员告诉该这样。
这些招聘人员“深知他们所说的话是什么意思。
或者就给招聘人员打个电话就足够了吗？
世界卫生组织全球卫生人员国际招聘行为守则。
WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health personnel?
招聘人员：统观大局的人。
还有些招聘人员叫你永远不要给他们打电话询问后续事宜。
最好的招聘人员会问一些最不明显的问题，比如他们会问：你需要招聘员工吗？
The best recruiters ask the most non-obvious questions: Do you need to hire someone?
萨弗·斯通表示：“许多招聘人员称，经理人很难坚持他们最初的职位描述。”
A lot of recruiters report [that] managers have difficulty sticking to the original job description.
这就意味着开创、关闭公司，招聘和解雇人员。
That means being able to start and shut down companies and hire and fire people.
了解最新的时事，然后在下一次招聘会上利用你的知识向招聘人员吹嘘当前发生的新闻。
Stay in the know and blow your interviewers away with your knowledge on current happenings.
实际上，即便你的简历本身，也最多能让招聘人员粗略地看上一眼而已。
Indeed, your resume itself may get no more than a cursory glance.
实际上，底特律对技术人员的招聘一直在快速增长。
错误的做法：想当然地认为招聘人员都了解你的前公司，或者他们不需要了解。
Out:Assuming hirers know your old company or don't need to know.
高层管理人员的招聘已经历了戏剧化的复苏。
你好，我看到你们公司正在招聘营销人员。
我们已登广告招聘保安人员。
招聘人员可能会用下班时间给有兴趣的候选人更长的应聘时间。” Graham如是说。
Recruiters could use that time to give applicants of interest a longer look.
一名专业的招聘人员在寻求职位的过程中可以发挥很大作用。
A specialized recruiter can do much of the heavy lifting in a job search.
错误的做法：想当然地认为招聘人员都了解你的前公司，或者他们不需要了解。
Out:Assuming hirers know your old company or don't need to know。
对招聘人员来说出色的问题可能不适合向执行官提问。
An excellent question for a recruiter might be inappropriate for an executive.
我保证，招聘人员会注意到的。
现在，大部分的招聘人员都不会告诉你你做错了什么。
因此，招聘人员必须更迅速地判断候选者的价值。
As a result, recruiters have to determine a candidate's marketability much quicker.
因此，招聘人员必须更迅速地判断候选者的价值。
As a result, recruiters have to determine a candidate's marketability much quicker.
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