This paper thinks behavior performance management based on competencies is more suitable for administrative staff, so constructs the contents and steps of administrative staff performance management.

基于胜任力的行为绩效管理，是适合高校职员工作特征的管理方式，因此研究、构建高校职员的行为绩效管理体系是高校职员管理的关键。

youdao

This paper thinks behavior performance management based on competencies is more suitable for administrative staff, so constructs the contents and steps of administrative staff performance management.

基于胜任力的行为绩效管理，是适合高校职员工作特征的管理方式，因此研究、构建高校职员的行为绩效管理体系是高校职员管理的关键。

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